Puesto que ya es obligatorio para las empresas de más de 250 empleados aplicar la Ley de igualdad, se propone este curso para enseñar cómo hacerlo de la forma más eficaz.
La Ley 3/2007 de 22 de marzo desarrolla las políticas conducentes a garantizar el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos. La Constitución española (artículos 14 y 9.2) proclama este derecho a la igualdad y a la no discriminación. Tratados internacionales firmados por España, como el de Amsterdam o Roma, sancionan
este derecho.
Sin embargo, siguen dándose, en algunos ámbitos, políticas que contradicen este derecho fundamental y que discriminan a la mujer embarazada o impiden la conciliación de la vida familiar y laboral.
Esta ley establece las políticas que favorecen la igualdad y define los diversos tipos de discriminación que pueden darse en el ámbito social, cultural, artístico o laboral; y se promulga con el propósito de evitar cualquier clase de discriminación en la sociedad y en la empresa.
Se debe prevenir cualquier discriminación, directa o indirecta, y se deben tomar las medidas necesarias para que este principio sea una realidad, organizando protocolos de actuación en caso de acoso sexual o maternal y potenciando la conciliación de la vida familiar y laboral.
Este curso está dirigido a los responsables de la organización de planes de igualdad para que los apliquen con la mayor eficacia.
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