¿Desea
fijar los objetivos de la formación de sus empleados?,
¿Cómo son los alumnos adultos?, ¿Qué
objetivos deben cumplir los cursos de formación?,
¿Qué contenidos deben impartirse en su organización?
¿Qué métodos emplearemos?, ¿Son
siempre eficaces los métodos de casos o los role
playing ?, ¿Cuándo conviene la lección
magistral?, ¿Qué implicaciones emocionales
tiene la discusión en grupos?, ¿Es preferible
que la formación específica la imparta un
empleado o conviene externalizarla?
En este curso aprenderá a realizar un plan de formación
y a implementarlo resolviendo todas las dudas sobre la materia.
El responsable de formación o el formador seleccionado
aprenderá las mejores estrategias para poner en práctica
su labor y ser eficiente, formando a los futuros formadores
o a los responsables de contratarlos.
Proponemos una manera más amplia de abordar el trabajo
de la formación. Entendemos que la formación
no puede ser sólo específica y destinada única
y exclusivamente a la producción (léase, a
lo específico de cada trabajo) sino que debe ir enfocada
a mejorar las personas.
En definitiva: proponemos un curso para lograr el máximo
de sus aspiraciones.
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